Írta Ana Canteli 2020. október 30-án
A vállalat erőforrásai közül a legfontosabbnak az emberi erőforrásnak kéne lennie, és mégis, amikor szóba kerül a munkavállalók képzése és fejlesztése, a legtöbb vállalat vonakodni kezd, ugyanis sokkal inkább költségként tekintenek az emberek képzésére, semmint befektetésként.
Eleinte minden ráfordítás vagy beruházás költség, de míg a ráfordítás egy olyan cselekedet, amely nem eredményez további nyereséget a vállalat számára, addig a befektetés magában foglalja azt a lehetőséget, hogy a jövőben további előnyökkel és nagyobb profittal járjon. Ebből logikusan következik, hogy amennyiben az oktatásra, mint kiadás tekintünk, akkor hajlamosabbak leszünk annak arányát csökkenteni, míg, ha befektetésként gondolunk rá, akkor az a jövőben a profitnövekedés forrásává is válhat.
Az új technológiáknak az információs társadalomban betöltött szerepe arra kényszerít minket, hogy folyamatosan alkalmazkodjunk a munkahelyen megjelenő új eszközök helyes használatához. Éppen ezért nem szabad arról megfeledkezni, hogy az ismereteink bővítéséhez, a munkavállalók képességeinek javításához, valamint a sokoldalúság, a kreativitás és a rugalmasság fokozásához a képzések és fejlesztések elengedhetetlenül fontosak. Egy pontos képzési terv megléte számos előnnyel jár mind a munkavállók, mind a vállalat számára.
Személyes előnyök:
Vállalat előnyei:
A szervezetet, mint egymással összefüggő rendszerek halmazát tekintjük, melyek mindegyikének megvannak a saját munkavállalói képzésekre irányuló igényei, de ezek bizonyos szempontból összefüggenek. Az egyik ilyen szempont a dokumentumkezelés, hiszen nincs olyan szervezet, amely ne információkkal vagy dokumentációkkal dolgozna, melyek végső soron papír alapú dokumentumok vagy elektronikus formátumú fájlok.
A vállalati képzések által nyújtott összes előnyt figyelembe véve sem szabad megfeledkezni arról, hogy gyakran a vállalatoknak nehézséget jelent, a képzési igények felmérése, valamint a megfelelő oktatási tematika összeállítása. Éppen ezért hoztuk létre az OpenKM Akadémiát, amely egy e-learning felület az ügyfeleink és felhasználóink részére. Tartalmaz minden szükséges információt és ismeretet, amely a dokumentumkezelő rendszer lehetőségeinek teljes kihasználáshoz szükséges.
2 fő oktatási tervet tudunk ajánlani:
A képzések és fejlesztések kulcsfontoságúak ahhoz, hogy új és változásokat ösztönző lehetőségeket érjünk el. Az olyan munkakör, amelyet mindig ugyanúgy végeznek anélkül, hogy figyelembe vennék a poszt vagy az osztály változó helyzetére-, esetleg más területekhez való viszonyára gyakorolt hatásokat, könnyedén rejtett, azaz észrevétlen probléma forrássá válhat.
A vállalati képzések alkalmával az alkalmazottaknak lehetősége nyílik a szervezetnél előforduló, különböző helyzetekben és szituációkban tesztelni tudásukat és stratégiájukat, ezzel ösztönözve őket az egymás közötti véleménycserére, kommunikációra és reflexióra.
Respondeo Kft.
Hungary: Kérlek hívj +36 20 449 0363.
Munkarend:
Hétfő - Péntek: 08:00 - 16:00 CEST sürgős segítség kérése. Jelenleg Vasárnap 18:07 pm óra van itt: Győr-Moson-Sopron, Magyarország.
OpenKM világszerte: